Wat is een fictieve dienstbetrekking of een fictief dienstverband? Check de uitleg en voorbeelden van een fictieve dienstbetrekking op YoungCapital. Een fictieve dienstbetrekking is een werkrelatie die lijkt op een gewone werkgever-werknemer-relatie maar dat niet is. Er is namelijk geen echt arbeidscontract. Toch doet de belastingdienst alsof er een dienstverband is, omdat de werkrelatie veel op een gewone werkgever-werknemer-relatie lijkt.
Fictief dienstverband betekenis Werknemers met een fictief dienstverband hebben geen echte arbeidsovereenkomst. Maar de arbeidsrelatie wordt wel gezien als dienstverband. Het gaat daarbij om de volgende werknemers: thuiswerkers; leerlingen; stagiairs; aannemers van werk (maar niet in een eigen bedrijf werkzaam) freelancers; provisiewerkers.
Pro forma dienstverband
Dat kan van belang zijn als een werknemer met een vast dienstverband in een geheel andere baan gaat werken of wanneer een andere groepsmaatschappij een werknemer enkel wil overnemen als de medewerker in tijdelijke dienst komt. De pro-forma ontbinding betekent dat via een korte schriftelijke procedure om een ontbinding wordt gevraagd. De pro-forma procedure is namelijk geen garantie om in aanmerking te komen voor een uitkering. Bij vrees voor een niet-betalende werkgever. Als u vreest dat uw werkgever een overeengekomen ontslagvergoeding niet op tijd en volledig kan of wil betalen, is een pro-forma procedure mogelijk een extra steun in de rug.
Pro forma dienstverband Is de betaling van een uitkering wegens beëindiging van het dienstverband (ontslagvergoeding) die uit een rechterlijke uitspraak voortvloeit per definitie niet genormeerd door de WNT, ook ingeval van een pro forma uitspraak?.
Arbeidsrecht nederland
is al 20 jaar de bron van informatie over arbeidsrecht. Alle onderwerpen worden grondig uitgewerkt, naast nieuws, artikelen, toolboxen, verschillende zoekfuncties, etc. Het arbeidsrecht is een samenstel van zowel privaatrechtelijke als publiekrechtelijke wet- een regelgeving, dat in Nederland de verhouding regelt tussen werkgever en werknemer. Dit kan zowel individueel zijn als collectief (Collectieve Arbeidsovereenkomst).
Arbeidsrecht nederland Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland? Wanneer gaat mijn tijdelijke contract over in een vast contract? Hoe vraag ik een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan? Wanneer heb ik recht op bijzonder of buitengewoon verlof?.
Werknemersrechten uitleg
Deze blog heeft vijf fundamentele werknemersrechten binnen het arbeidsrecht belicht: het recht op een veilige werkplek, eerlijk loon, niet-discriminatie, vakantie en verlof, en privacy. Elk van deze rechten speelt een cruciale rol in het waarborgen van een rechtvaardige, veilige en respectvolle werkomgeving. Wat betekent werknemersrechten? Dit artikel legt uit waarom werknemersrechten zo belangrijk zijn, welke aspecten ze omvatten en hoe je ze kunt beschermen. Leer je rechten kennen, wees alert op schendingen en blijf communiceren. Vermijd veelgemaakte fouten en zorg ervoor dat jouw welzijn en eerlijke behandeling op het werk worden gewaarborgd.
Werknemersrechten uitleg Wettelijke regels werkgever. Belangrijke wetten met regels waaraan uw werkgever zich moet houden, zijn: Het Burgerlijk Wetboek (BW) Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag.
Ontslagbescherming uitleg
Samenvatting: ontslagbescherming voor mij als werknemer. Als werknemer geniet je dus ontslagbescherming in een aantal vormen en situaties. Weet je na bovenstaande uitleg nog niet zeker of een ontslagverbod geldt in jouw situatie? Of wil je controleren wat je nu het beste kan doen?. Voor een gedetailleerde uitleg van elke ontslagbescherming verwijzen we u naar de betreffende vraag. Voornaamste types bescherming van de werknemers tegen ontslag Lid (effectief of plaatsvervangend) dat het personeel binnen de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming (CPBW) vertegenwoordigt.
Ontslagbescherming uitleg Ontslagbescherming geldt ook voor medewerkers die politiek verlof opnemen, bijvoorbeeld omdat zij lid zijn van een gemeenteraad of provincieraad. De medewerker moet zijn werkgever zes maanden vóór een verkiezing per aangetekende brief informeren over zijn kandidatuur. De ontslagbescherming gaat in vanaf dat je deze brief ontvangt tot de.
